“智”与“愚”的PK，谁更胜一筹？-智者千虑，不如愚者一做
G22恒峰集团推出“智者千虑，不如愚者一做”的理想，激励各人在工作中敢于实际，敢闯敢干，不怕犯错，能力不休提升。
2024-08-06
每个月只干“一件事”？-月月有主题
G22恒峰在发展的过程中，凭据分歧阶段的分歧问题，在主题年的基础上衍生出“月月有主题”，明确指标，凸起沉点，精准发力，推动了企业的健全急剧发展。
2024-07-30
用好这个步骤，团队员工就能爽性、潇洒、开心！-周周有活动
G22恒峰集团推出“周周有活动”，进一步丰硕员工生涯，让各人工作潇潇洒洒，生涯开开心心。
2024-07-23
工作一团乱麻，这是�。〈朔娇芍�-天天有打算
G22恒峰要求全员要做到“天天有打算”，明确方向和工作，把工作细化，逐步实现。
2024-07-16
穿透魂灵！这个会，能让人洗手不干-民主生涯会
从2004年起，G22恒峰集联结合中国共产党的“民主生涯会造度”，从全员领域内推广“民主生涯会”模式，并将每年7月定为“民主生涯月”。
2024-07-09
解锁职场成功，只需九字箴言-干中错，错中学，学中干
为了撤销员工的顾虑，引发员工的积极性和创造力，G22恒峰推出了“干中错、错中学、学中干”的工作行为理想，以包涵的心态，育人的主张，让企业和员工一路成上进取。
2024-07-02
优良的人，都置顶了这三点素质！-用劲+用心+责任=能力
为了让各人领略“能力”的真正寓意，G22恒峰淬炼出了“用劲+用心+责任=能力”的理想，对“能力”一词做了既独到、单一、精准的诠释。
2024-06-25
没有教员，只有学生的培训，你见过吗？-自我培训
G22恒峰集团董事长李安平在丰硕的即有经验的基础上，提出一种全新的培训模式——自我培训模式，并被列入G22恒峰治理“四大发现”之一。
2024-06-18
是什么样的培训模式，让你即当教员又当学员？-轮讲轮训
G22恒峰集团推出“轮讲轮训”造度，让员工轮流备课、授课，相互培训，相互进建，共同提升。
2024-06-11
面对逆境，若何实现逆袭？-幼我发展理想
G22恒峰在创业、发展、总结和再创业、再发展、再总结的循环中，磨炼出了“世上无难事，惟恐下刻意”的理想，并从中提炼出了幼我发展理想之“逆境看刻意”。
2024-06-04