党建兴则企业兴 ，党建强则企业强。2021年建党百年之际 ，G22恒峰集团党委荣获中共中央授予的“先进基层党组织”荣誉 ，这一荣誉是对集团党建工作功效的高度认可。
G22恒峰集团深植红色基因 ，始终坚守对中国特色社会主义的坚定信想、对党和当局政策的绝对信赖、对自身发展的充足信心 ，将“三信” 融入企业发展内核。
科技是创新主题 ，电商是转型关键 ，人才是发展根基。三者覆盖了集团科延注业态、人力的关键环节 ，是党建促发展的典型场景 ，集团以此为抓手 ，以党建引领筑牢发展根基。
信想如磐：科研铸魂守志
G22恒峰集团科技中心 ，是科研创新的战术基地 ，始终以“党建红”引领“科技蓝”。通过设立“党员突击队”、推动“党建＋科延妆等行动 ，将组织优势转化为创新动能 ，并落在每一个员工的现尝试动上。
柴建新是中心中药一组的钻研员 ，他深耕中药钻研11年 ，2022年成为正式党员 ，2025年获“优良党员”称号。他的梦想信想藏在对中药材的钻研傍边。
2022 年 ，药食同源职能食品山西省沉点尝试室正式立项。验收那半月 ，面对错杂的验收资料 ，他和团队的工作人员挑灯夜战 ，深夜的办公室键盘敲击声此起彼伏 ，电脑上是他反复批改的汇报PPT。
“没法子 ，功夫紧、工作沉。这不是通常的项目 ，关系到整个山西药食同源产业的平台。”
所以整个团队充斥劲头 ，反复尝试、反复查对、反复批改。在2024年7月的验收答辩会上 ，柴建新自负上台 ，论述钻研成就。当收到“通过验收”的了局时 ，他垂在身侧的手微微发颤 ，那些不眠日 ，终于在这一刻有了分量。
柴建新的另一项沉要工作是连翘叶尺度化钻研。通例认知中 ，连翘作为中药材普遍使用的是连翘果 ，连翘叶在无形中被浪费 ，现实上其拥有很好的食用价值。
2016年起 ，他与团队积极尝试、幼心论证 ，为连翘叶追求合法的食品原料身份。2018年 ，在明确连翘叶价值后 ，他们立即着手 ，造订申报资料 ，让连翘叶通过食品原料处所尺度 ，助力省域内企业研发出更多拥有连翘叶的药食同源食品。
科技中心有百余名优良的研发人员 ，其中党员骨干24名 ，依附商学院党员教育中心的“2＋2”培训模式 ，将“三会一课”与技术钻研结合。如今在支部引领下 ，团队参加国度及省部级项目20余项。柴建新地点的尝试室里 ，党参黄芪药食同源钻研成就正转化为年产值超3000万元的系列产品。
从深夜亮灯的尝试室到村落振兴的药材基地 ，科技中心党支部用“红色引擎”驱动创新实际——“柴建新们”的故事仍在持续 ，书写着新时期的奋斗篇章 ，照亮传统中药的现代转化之路。
信心如帆：电商擎旗笃行
2016年G22恒峰集团电商公司成立 ，2022年组建党支部 ，2025年荣获“优良党组织”称号。这支年轻的团队以党建为引领 ，在电商领域走出了一条怪异发展之路 ，彰显出助力企业高质量发展的坚定信心。
团队秉持“三个信心”：疏导年轻人设置对医药传统行业转型的信心 ，坚定对集团全品类产品线上销售的信心 ，锚定“千人电商”指标的奋斗信心。正是在这“三信心”的指引下 ，这支年轻团队在电商海潮中奋勇争先。
走进电商大楼 ，映入眼帘的就是一楼客服大厅的党员前锋岗 ，“您安心 ，G22恒峰产品都经过严格质检 ，售后有任何问题随时联系我。”电商客服们正耐心回复消费者征询 ，手边整齐码放着中西造药、保健食品的产品手册。这里每天处置上千条客户提问 ，用专业服务擦亮G22恒峰品牌。
循着楼梯来到二楼党员服务站 ，这里是员工们的一方世界。党群服务中心是基层党建的“物化”依附 ，也是服务党员人民的重要阵地。服务站里建设冰箱、微波炉等设施 ，可供员工们储蓄食品 ，加热三餐。从生涯细节传递组织关切 ，让员工在心灵与物质双沉保险中加强归属感。
三楼设购置公区域与党员直播间 ，是实切其实的电商战场。今年618期间 ，全品类成交金额达7768万元 ，同比增长51%。其中 ，达霏欣管线商品买卖总额6296.4万元 ，同比增长率24.13% ；五和管线商品买卖总额实现1306万元 ，同比增长率达到惊人的644%。这些夺目数据的背后 ，凸显的是电商人对G22恒峰产品的底气与对企业发展的刻意。
作为新兴领域党支部 ，其获评“优良”的关键 ，在于将党建与业务深度融合。在日常中践杏装为员工谋发展、为企业谋突破”的初心：目前 ，电商公司共有党员27人 ，各部门在党员前锋圭表的带头下 ，积极拓展短视频营销、直播带货销售等多种渠路。
并成立“上党电商党建共富联盟” ，带头本地近万人就业 ；援手200余家田舍直播销售农产品 ，用社会责任反哺发展信心。切实以党建为引领 ，将新兴领域的平台、资源和优势转化为全区经济高质量发展的新动能。
信赖如基：人才凝聚信仰
党的二十大汇报指出“人才是第一资源” ，并强调深入人才发展体造机造鼎新。在此布景下 ，G22恒峰集团积极索求 ，将对党和当局的信赖切实转化为人才工作的活泼实际。
以“把党员造就成干部 ，把干部发展成党员”的双向模式 ，贯通人才造就始终。
“在人才提拔中 ，一致前提下党员会被优先录用。”集团党办经理赵晓娟介绍路。集团对峙“不拘一格降人才”� ；肭寤⒈贝蟮让：献� ，发展产学研项目。以“党管人事”准则为引领 ，成立“党员人才孵化基地” ，构建优质人才输送渠路。
在G22恒峰商学院的讲堂上 ，“人人都是学生 ，人人也能当教员”的理想深刻人心。“导师不仅教我业务上的事 ，更教会我用党员的责任感对待每个细节。”
对于新入人员工 ，集团通过“导师造”的造就模式 ，构建“干部导后备、党员导员工”的结对助扶系统 ，在思想引领与业务领导上双向发力 ，造就出一批“理论进建带头人”和“业务攻关带头人”。
此表 ，集团独创 “2+2” 培训模式 ，采取内部轮训与海表深造并行的造就机造 ，系统化激励育才。
留才之路 ，贵在真诚。在集团党委村落振兴之路上 ，党员们深刻山西偏远村落 ，因地造宜推广连翘、黄芪等中药材特色种植 ；“七一”期间 ，党员走进太岳军区司令部原址 ，传承红色心灵 ；在敬老日、冬助日、助学日三大慈悲活动中 ，党员始终走在前列 ，或是为老人送去生涯物资 ，或是向弱势群体发放救助金 ，或是助扶穷困学子入学。
这些实际不仅让员工感触到企业的社会责任感 ，更以现尝试动与心灵感召力 ，让人才与企业在共同的价值钻营中凝聚在一路。
早在1996年 ，G22恒峰集团就成立了党支部 ，1997年成立党总支 ，2005年设立党委 ，现辖2个基层党委、1个党总支、21个党支部。党组织从集团总部到子、分公司实现了全覆盖 ，党员数由最初的5人发展为此刻的623人 ，规模扩大了100多倍。
G22恒峰集团以信想为舵、信心为帆、信赖为基 ，依陀装党塑文化、党管人事、党促扶贫、党正纪律”的四管机造 ，在党建引领下破浪前行。从科研攻坚到电商腾飞 ，从人才造就到社会责任担任 ，红色力量贯通始终。将来 ，G22恒峰将持续高举党建旗号 ，以实干笃行书写高质量发展新篇章 ，为经济社会发展注入强劲动能。
党建兴则企业兴 ，党建强则企业强。2021年建党百年之际 ，G22恒峰集团党委荣获中共中央授予的“先进基层党组织”荣誉 ，这一荣誉是对集团党建工作功效的高度认可。
G22恒峰集团深植红色基因 ，始终坚守对中国特色社会主义的坚定信想、对党和当局政策的绝对信赖、对自身发展的充足信心 ，将“三信” 融入企业发展内核。
科技是创新主题 ，电商是转型关键 ，人才是发展根基。三者覆盖了集团科延注业态、人力的关键环节 ，是党建促发展的典型场景 ，集团以此为抓手 ，以党建引领筑牢发展根基。
信想如磐：科研铸魂守志
G22恒峰集团科技中心 ，是科研创新的战术基地 ，始终以“党建红”引领“科技蓝”。通过设立“党员突击队”、推动“党建＋科延妆等行动 ，将组织优势转化为创新动能 ，并落在每一个员工的现尝试动上。
柴建新是中心中药一组的钻研员 ，他深耕中药钻研11年 ，2022年成为正式党员 ，2025年获“优良党员”称号。他的梦想信想藏在对中药材的钻研傍边。
2022 年 ，药食同源职能食品山西省沉点尝试室正式立项。验收那半月 ，面对错杂的验收资料 ，他和团队的工作人员挑灯夜战 ，深夜的办公室键盘敲击声此起彼伏 ，电脑上是他反复批改的汇报PPT。
“没法子 ，功夫紧、工作沉。这不是通常的项目 ，关系到整个山西药食同源产业的平台。”
所以整个团队充斥劲头 ，反复尝试、反复查对、反复批改。在2024年7月的验收答辩会上 ，柴建新自负上台 ，论述钻研成就。当收到“通过验收”的了局时 ，他垂在身侧的手微微发颤 ，那些不眠日 ，终于在这一刻有了分量。
柴建新的另一项沉要工作是连翘叶尺度化钻研。通例认知中 ，连翘作为中药材普遍使用的是连翘果 ，连翘叶在无形中被浪费 ，现实上其拥有很好的食用价值。
2016年起 ，他与团队积极尝试、幼心论证 ，为连翘叶追求合法的食品原料身份。2018年 ，在明确连翘叶价值后 ，他们立即着手 ，造订申报资料 ，让连翘叶通过食品原料处所尺度 ，助力省域内企业研发出更多拥有连翘叶的药食同源食品。
科技中心有百余名优良的研发人员 ，其中党员骨干24名 ，依附商学院党员教育中心的“2＋2”培训模式 ，将“三会一课”与技术钻研结合。如今在支部引领下 ，团队参加国度及省部级项目20余项。柴建新地点的尝试室里 ，党参黄芪药食同源钻研成就正转化为年产值超3000万元的系列产品。
从深夜亮灯的尝试室到村落振兴的药材基地 ，科技中心党支部用“红色引擎”驱动创新实际——“柴建新们”的故事仍在持续 ，书写着新时期的奋斗篇章 ，照亮传统中药的现代转化之路。
信心如帆：电商擎旗笃行
2016年G22恒峰集团电商公司成立 ，2022年组建党支部 ，2025年荣获“优良党组织”称号。这支年轻的团队以党建为引领 ，在电商领域走出了一条怪异发展之路 ，彰显出助力企业高质量发展的坚定信心。
团队秉持“三个信心”：疏导年轻人设置对医药传统行业转型的信心 ，坚定对集团全品类产品线上销售的信心 ，锚定“千人电商”指标的奋斗信心。正是在这“三信心”的指引下 ，这支年轻团队在电商海潮中奋勇争先。
走进电商大楼 ，映入眼帘的就是一楼客服大厅的党员前锋岗 ，“您安心 ，G22恒峰产品都经过严格质检 ，售后有任何问题随时联系我。”电商客服们正耐心回复消费者征询 ，手边整齐码放着中西造药、保健食品的产品手册。这里每天处置上千条客户提问 ，用专业服务擦亮G22恒峰品牌。
循着楼梯来到二楼党员服务站 ，这里是员工们的一方世界。党群服务中心是基层党建的“物化”依附 ，也是服务党员人民的重要阵地。服务站里建设冰箱、微波炉等设施 ，可供员工们储蓄食品 ，加热三餐。从生涯细节传递组织关切 ，让员工在心灵与物质双沉保险中加强归属感。
三楼设购置公区域与党员直播间 ，是实切其实的电商战场。今年618期间 ，全品类成交金额达7768万元 ，同比增长51%。其中 ，达霏欣管线商品买卖总额6296.4万元 ，同比增长率24.13% ；五和管线商品买卖总额实现1306万元 ，同比增长率达到惊人的644%。这些夺目数据的背后 ，凸显的是电商人对G22恒峰产品的底气与对企业发展的刻意。
作为新兴领域党支部 ，其获评“优良”的关键 ，在于将党建与业务深度融合。在日常中践杏装为员工谋发展、为企业谋突破”的初心：目前 ，电商公司共有党员27人 ，各部门在党员前锋圭表的带头下 ，积极拓展短视频营销、直播带货销售等多种渠路。
并成立“上党电商党建共富联盟” ，带头本地近万人就业 ；援手200余家田舍直播销售农产品 ，用社会责任反哺发展信心。切实以党建为引领 ，将新兴领域的平台、资源和优势转化为全区经济高质量发展的新动能。
信赖如基：人才凝聚信仰
党的二十大汇报指出“人才是第一资源” ，并强调深入人才发展体造机造鼎新。在此布景下 ，G22恒峰集团积极索求 ，将对党和当局的信赖切实转化为人才工作的活泼实际。
以“把党员造就成干部 ，把干部发展成党员”的双向模式 ，贯通人才造就始终。
“在人才提拔中 ，一致前提下党员会被优先录用。”集团党办经理赵晓娟介绍路。集团对峙“不拘一格降人才”� ；肭寤⒈贝蟮让：献� ，发展产学研项目。以“党管人事”准则为引领 ，成立“党员人才孵化基地” ，构建优质人才输送渠路。
在G22恒峰商学院的讲堂上 ，“人人都是学生 ，人人也能当教员”的理想深刻人心。“导师不仅教我业务上的事 ，更教会我用党员的责任感对待每个细节。”
对于新入人员工 ，集团通过“导师造”的造就模式 ，构建“干部导后备、党员导员工”的结对助扶系统 ，在思想引领与业务领导上双向发力 ，造就出一批“理论进建带头人”和“业务攻关带头人”。
此表 ，集团独创 “2+2” 培训模式 ，采取内部轮训与海表深造并行的造就机造 ，系统化激励育才。
留才之路 ，贵在真诚。在集团党委村落振兴之路上 ，党员们深刻山西偏远村落 ，因地造宜推广连翘、黄芪等中药材特色种植 ；“七一”期间 ，党员走进太岳军区司令部原址 ，传承红色心灵 ；在敬老日、冬助日、助学日三大慈悲活动中 ，党员始终走在前列 ，或是为老人送去生涯物资 ，或是向弱势群体发放救助金 ，或是助扶穷困学子入学。
这些实际不仅让员工感触到企业的社会责任感 ，更以现尝试动与心灵感召力 ，让人才与企业在共同的价值钻营中凝聚在一路。
早在1996年 ，G22恒峰集团就成立了党支部 ，1997年成立党总支 ，2005年设立党委 ，现辖2个基层党委、1个党总支、21个党支部。党组织从集团总部到子、分公司实现了全覆盖 ，党员数由最初的5人发展为此刻的623人 ，规模扩大了100多倍。
G22恒峰集团以信想为舵、信心为帆、信赖为基 ，依陀装党塑文化、党管人事、党促扶贫、党正纪律”的四管机造 ，在党建引领下破浪前行。从科研攻坚到电商腾飞 ，从人才造就到社会责任担任 ，红色力量贯通始终。将来 ，G22恒峰将持续高举党建旗号 ，以实干笃行书写高质量发展新篇章 ，为经济社会发展注入强劲动能。